KHÔNG KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ, NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ BỊ XỬ LÝ KỶ LUẬT KHÔNG?
Khám sức khỏe định kỳ không chỉ là quyền lợi mà còn liên quan đến trách nhiệm của người lao động trong quá trình làm việc. Vậy trường hợp người lao động không tham gia khám sức khỏe định kỳ theo yêu cầu của doanh nghiệp có bị xử lý kỷ luật hay không?
1. Không đương nhiên bị phạt tiền hoặc sa thải
Theo Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, không có quy định riêng về mức phạt hành chính đối với người lao động không tham gia khám sức khỏe định kỳ.
2. Có thể bị xử lý kỷ luật nếu vi phạm nội quy lao động
Trường hợp nội quy lao động hợp pháp của doanh nghiệp có quy định về nghĩa vụ tham gia khám sức khỏe định kỳ, hành vi vi phạm và hình thức xử lý tương ứng, người lao động cố tình không chấp hành có thể bị xem xét xử lý kỷ luật theo quy định.
3. Doanh nghiệp không được phạt tiền hoặc cắt lương
Căn cứ khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.
4. Chi phí khám sức khỏe định kỳ do ai chi trả?
Doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả chi phí tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
Đáng chú ý, theo khoản 2 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có thể bị phạt từ 1 – 3 triệu đồng đối với mỗi người lao động bị vi phạm. Đây là mức phạt áp dụng đối với cá nhân; trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp đôi.
Lưu ý: Người lao động nên chủ động tham gia khám sức khỏe định kỳ để bảo vệ sức khỏe bản thân, đồng thời tránh những rủi ro phát sinh do không chấp hành nội quy lao động của doanh nghiệp.
